北京公司：以群众获得感、幸福感、安全感检验学习教育成效

▲北京公司内蒙古新能源公司主要负责同志深入新疆区域场站，针对实际问题开展现场办公。

　　北京公司党委坚持开门教育，不断畅通和拓宽员工群众意见反映渠道，以群众的获得感、幸福感、安全感检验学习教育成效。

　　带头去开门，抓住“关键少数”。党委委员以上率下、示范打样，带头到组织关系所在党支部领学研讨，听取员工党员对公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育的意见建议。升版党委重大问题调研年度计划，推动党委委员在调查研究中听真言、察实情、找办法。

　　始终开好门，践行群众至上。搭建“码上监督、码上建议”平台，实时征集员工群众意见建议。变被动接收问题为主动挖掘问题，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育问卷调查，员工参与率85%，调查结果在领导班子碰头会上通报，归纳整理为14项意见建议，把群众的“金点子”转化为推动高质量发展的“新动能”。

　　诚心长开门，建立长效机制。将学习教育与深化改革、促进治理、完善制度相贯通，针对员工群众反映的场站分散、归属感不强问题，升版《荣誉奖励管理办法》，增设员工特定工作阶段和退休时荣誉性纪念奖项，将公司“奋斗者”杯篮球赛升级为“同心杯”员工体育文化节，开展家属开放日等多项文体活动。